Merci de votre intérêt pour le certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines avancée.

Dans ma carrière, j’ai aidé de petites et moyennes entreprises à optimiser leurs pratiques de gestion des ressources humaines. J’ai également été conseillère en orientation, ce qui m’a permis d’aider des personnes à trouver leur voie professionnelle. Ces expériences m’ont appris comment concevoir des programmes qui répondent parfaitement aux objectifs de l’industrie et des apprenant.e.s. Dans la dernière décennie, j’ai contribué, à titre de coordonnatrice des programmes universitaires, à la conception de cours et à l’enseignement, de même qu’à l’offre d’excellents programmes – ma nouvelle passion.

Le certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines avancée vise à compléter et à approfondir les connaissances acquises durant le certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines et à bonifier l’expérience de travail. Si vous détenez les deux certificats, vous pouvez passer l’examen pour devenir conseiller.ère en ressources humaines agréé.e (CRHA).

L’objectif du certificat étant l’excellence académique, les enseignant.e.s proposent des exercices pratiques reposant sur une base théorique solide.

N’hésitez pas à me contacter si vous voulez en savoir plus.

Maha Daoud, CRHA, M. Sc., M. Ed.
Coordonnatrice des programmes universitaires en gestion des ressources humaines

Ce certificat est un excellent complément au certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines. Si vous avez les deux certificats, vous pouvez passer l’examen pour devenir .

Ce certificat est parfait pour vous si vous :

• détenez un certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines et souhaitez vous perfectionner dans le domaine;
• êtes en milieu de carrière et titulaire d’un diplôme de premier cycle dans n’importe quelle discipline, avez au moins deux ans d’expérience dans un domaine connexe et souhaitez perfectionner vos connaissances en gestion des ressources humaines ou accéder à un poste d’un échelon plus élevé, comme la direction des ressources humaines, ou encore devenir consultant.e.

Au terme du programme, vous saurez :

• appliquer les théories du comportement organisationnel;
• analyser la valeur et l’efficacité de la gestion des ressources humaines;
• appliquer les aspects juridiques de la gestion des ressources humaines;
• prendre des décisions complexes en matière de ressources humaines dans une perspective éthique;
• aborder la gestion des ressources humaines de manière stratégique et globale;
• planifier les ressources humaines, choisir les candidatures et recruter les bonnes personnes.

1. Baccalauréat (ou un équivalent reconnu par l’Université ºÚÁϲ»´òìÈ) dans n’importe quel domaine, avec une moyenne pondérée cumulative (MPC) d’au moins 3,0/4,0 ou une moyenne pondérée (MP) d’au moins 3,2/4,0 dans les deux dernières années d’études à temps plein.

   * Les apprenant.e.s ayant une MPC inférieure doivent joindre à leur demande et à leurs relevés de notes officiels les documents suivants :

   a) Lettre de présentation : Une ou deux pages, en français ou en anglais, à interligne simple, indiquant ce qui suit :

   • Raisons de l’intérêt pour le certificat;
   • Connaissances pertinentes au certificat;
   • Intérêt pour le domaine d’études et raisons motivant le choix de ce certificat;
   • Plans d’intégration de la formation à la carrière;
   • Description de l’expérience professionnelle et explication de sa pertinence pour le certificat, s’il y a lieu;
   • Prix reçus ou autres contributions;
   • Autre information pertinente.

   b) Curriculum Vitae

   c) Deux lettres de recommandation dont au moins une d’un employeur actuel ou passé.

2. Les candidat.e.s doivent satisfaire à l’un ou l’autre des critères suivants :

   a) détenir le certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines de l’ÉÉP de ºÚÁϲ»´òìÈ

   b) avoir au moins deux ans d’expérience récente et pertinente en ressources humaines (pour démontrer cette expérience, il faut inclure une lettre de présentation, un curriculum vitæ et deux lettres de recommandation).

3. Preuve de compétence en anglais.

À la fin du certificat, vous pourrez très bien occuper les postes suivants :

• Professionnel.le des ressources humaines;
• Analyste de la rémunération;
• Spécialiste des relations de travail;
• Gestionnaire de systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH);
• Chef de la diversité;
• Spécialiste du développement organisationnel;
• Directeur.trice de la santé et de la sécurité au travail.

Offert par au Québec, les titres conseillers en ressources humaines agréé (CRHA) et en relations industrielles agréés (CRIA) attestent la compétence, la crédibilité et l’intégrité des professionnels qui sont aussi soumis à un Code de déontologie guidant leur pratique.

Les étudiant·es qui terminent le Certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines, le Certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines avancée et un cours complémentaire de niveau 600 approuvé peuvent se présenter à l’examen de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) de du Québec. Pour obtenir plus d’informations à ce sujet, veuillez nous écrire à l’adresse suivante : ag.scs [at] mcgill.ca